El mercado laboral en Colombia arranca 2026 con señales de alerta, y una vez más, las mujeres están en el centro del impacto.

Aunque la tasa de desempleo nacional se ubicó en 10,9%, la realidad es más compleja cuando se analiza por género: el desempleo femenino alcanzó el 13,8%, frente al 8,7% en hombres, evidenciando una brecha persistente que supera los 5 puntos porcentuales.

Detrás de las cifras hay historias concretas. Mujeres cabeza de hogar, emprendedoras y trabajadoras informales enfrentan un escenario cada vez más desafiante, marcado por la precariedad, la informalidad y la falta de oportunidades sostenibles.

Más del 55% del empleo en Colombia sigue siendo informal, una condición que golpea con mayor fuerza a las mujeres, quienes además cargan con el peso del trabajo no remunerado en el hogar, principal causa de inactividad laboral femenina.

La llamada “penalidad de ser madre” también sigue vigente: muchas mujeres ven reducidas sus oportunidades laborales y sus ingresos, incluso con mayor nivel educativo.

Y aunque hay avances —como el crecimiento del empleo femenino en algunos sectores— estos no han sido suficientes para cerrar las brechas estructurales. La participación laboral de las mujeres sigue siendo significativamente menor, reflejando barreras culturales, económicas y sociales que aún persisten.

En el caso de las emprendedoras, el panorama tampoco es sencillo. Si bien muchas han encontrado en el emprendimiento una alternativa ante la falta de empleo formal, lo hacen en condiciones de alta vulnerabilidad, con acceso limitado a crédito, tecnología y mercados.

La conclusión es clara: el problema no es solo la falta de empleo, sino la calidad del mismo.

Colombia enfrenta un reto urgente: construir un mercado laboral más equitativo, donde el crecimiento económico se traduzca en oportunidades reales para las mujeres. Porque cuando el empleo femenino se debilita, no solo se afecta la economía… se debilita el tejido social.